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村干部不作为,怎么办!

    有一些村干部这根“针头”能力还不足,把千条政策之线,引入农村具体实际时把不准,有一些村干部“针头”韧劲不够,思想上有些“生锈”,遇到难题绕着走,解决问题不积极,影响上级方针政策在基层的贯彻执行。
    据人民日报报道,有一些村干部这根“针头”能力还不足,把千条政策之线,引入农村具体实际时把不准,有一些村干部“针头”韧劲不够,思想上有些“生锈”,遇到难题绕着走,解决问题不积极,影响上级方针政策在基层的贯彻执行。特别是在当前脱贫攻坚工作中,囿于一些地方“针头”不够扎实有力,导致“绣花”工作受到影响。

    总结起来,现在的部分村干部大致存在两个问题,一是能力不够不能准确把握政策的问题,一是解决问题不积极消极回避的问题。这两个问题,关系到党的政策能否在最基层贯彻执行,执行到什么程度;关系到党在群众中的形象,群众对党的态度;关系到群众的切身利益是否受到侵害。笔者认为解决部分村干部的两个问题,可以从三个方面入手。

    一是加强村干部的培训。根据基层工作需要,加强村干部联系服务群众中经常用到的业务知识、政策、法律、法规相关知识的培训教育,让他们不仅工作业务精通,而且能基本乃至熟悉运用电脑、手机的基本操作,进而全面提升村干部做农村工作落实好政策的整体水平。当下着重提升村干部的扶贫攻坚能力,让其能“绣好花”。

    二是加强村干部的管理。完善村干部日常管理各项制度,让这些制度不仅仅是写在纸上的文字,而是村干部日常生活、工作的行为规范。村干部花在解决群众问题的时间多不多,平时解决群众问题及时不及时,能不能解决问题,这些应作为村干部日常工作表现的重要依据。严格规范村干部的职权,严禁“家长制”、“一言堂”,经常开展政务、村务是否公开透明的检查行动。在检查中发现的问题要及时处理,不能马上整改的,要提出整改期限,限时整改。

    三是加强村干部的考核。围绕中心工作对其工作进行检查考核,对思想上有惰性、不能按规定完成任务、参加会议无故缺席的村干部及时进行敲打、教育、引导,提升其担当精神和能力水平,转变作风,使“针头”根根都有韧度有力度。对不能胜任本职工作经过多次教育仍汉不能正常履职的村干部,要经过合法程序予以免职,另行选举。
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